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女职工怀孕期间被辞退应如何维权

来源:昌平报 记者:未知 时间:2017-03-15 16:04   点击:
  李某于2015与某公司签订了一份三年期的劳动合同。2016年底田某经医院诊断已怀孕3个月,但有先兆流产征兆,建议在家休养,并开具了病休证明。田某委托同事将病假条交给公司后在家休养,但近日公司突然通知田某去财务室结清工资,并告知以后不用再去班了,她的位置已由另一名工人代替。在与公司交涉未果的情况下,田某来到区法律援助中心进行咨询。
 
  值班律师向李某解答:根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;”同时依据《女职工劳动保护规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。可见,女职工在怀孕期间,单位要解除劳动合同,必须严格依据劳动合同法第四十二的规定执行。用人单位违法解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应继续履行,劳动者不要求继续履行合同或已不能继续履行的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。
责任编辑: 张文博 收藏 挑错 推荐 打印
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