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哪五种问题简历让招聘者不选你

来源:未知 作者:admin 时间:2014-10-13 17:28   点击:
摘要:本次简历点评活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。 专家点评:岗位职责是某...
简历重在细节处理,除了掌握一些优化技巧,还要留心那些看似不起眼的细节,它们也在左右你的成功率。为此,三位职业规划专家特将本次活动中呈现出来的细节问题进行专题分析,记住,写简历,千万别出现以下问题,才能确保万无一失!

1、把“岗位职责”搬来当“工作经历”

本次简历点评活动中,几乎90%以上的简历都存在一个严重问题,即是把岗位职责和日常工作内容填在“工作经历”一栏中,而关于自己的业绩和成果,却只字未提。

专家点评:岗位职责是某个岗位对在职人员的基本工作要求,是用人单位写在员工手册中的内容,写到简历中如何体现你的工作业绩和能力?“工作经历”一栏的内容,要把过去的工作成果量化表述出来,既简洁又突出重点。

专家建议:把过去的工作内容、项目、成绩、奖惩情况等认真仔细地回顾一遍,梳理与应聘岗位直接相关的成绩,然后尽量进行数量化的统计和表述。销售量增长率、网站浏览量的增长、稿件点击量、客户满意度提高率等都是关键性的量化指标。

2、尽量写多一点让面试官更了解我

事无巨细,点点滴滴都写在简历中,生怕漏写了什么,让面试官不能全面了解自己。结果两页的内容浏览过去,也没让人看到与应聘岗位相关的关键信息,如何让面试官有兴趣打电话给你呢?

专家点评:既然是简历,就一定要体现“简”的特点。简历的功能是体现自己的技能、知识、经历与目标岗位匹配,只要把重点信息展示清楚就达到目的了,多余的东西完全没必要,甚至还会带来弊病。一是让面试官对你不削,写个简历都不会抓重点,效率太低;二是过长的表述,会占用别人的时间,引起反感。
责任编辑: 成莉 收藏 挑错 推荐 打印
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